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◆来源:未知 ◆ 发布时间:2019-12-10 09:38 ◆ 热度:93456
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玩法:微信埋雷群无免死 规则:微信埋雷红包群

  现在企业的员工大部分是年轻人,手机在这互联网飞速发展和智能化时代之下,已经渗透到人们生活的方方面面,我们的工作、生活等已经离不开它。大部分企业都存在员工上班手机玩微信和玩游戏的现象。其实手机作为互联网的载体,非常容易让年轻人上瘾,今天说说这个话题,不对的地方小伙伴们可以留言。

 
手机,作为移动互联网的一大载体,是人们获取信息,联系亲友,丰富生活趣味的重要工具。
 
如今的手机,已不再是原来只能打结电话,发发短信的手机,它的功能实在是太强大了,如:网购、看连续剧、刷抖音、玩微信、玩游戏和炒股等。
 
我们先一起来看一下手机的诞生和演变:
 
移动电话,或称为无线电话,通常称为手机,原本只是一种通讯工具,早期又有大哥大的俗称,是可以在较广范围内使用的便携式电话终端,最早是由美国贝尔实验室在1940年制造的战地移动电话机发展而来。
 
智能手机,是指像个人电脑一样,具有独立的操作系统,独立的运行空间,可以由用户自行安装软件、游戏、导航等第三方服务商提供的程序,并可以通过移动通讯网络来实现无线网络接入手机类型的总称
 
世界上第一款智能手机是IBM公司1993年推出的Simon,它也是世界上第一款使用触摸屏的智能手机,使用Zaurus操作系统,只有一款名为《DispatchIt》第三方应用软件。它为以后的智能手机处理器奠定了基础,有着里程碑的意义。
 
 
 
 
第一代iPhone于2007年发布,2008年7月11日,苹果公司推出iPhone 3G。自此,智能手机的发展开启了新的时代,iPhone成为了引领业界的标杆产品。
 
看到这里,我不知道现在许多老板和管理层会不会有些憎恨手机被智能化了,如果还是原来简单的几个功能该多好啊!
 
如今,对于员工玩手机这个问题方面,我们的老板和管理层必须坦然的面对现实,在企业遇到非常困难的质量问题、工艺问题和销售问题都能解决,那么,在这个问题方面如何才能有效的解决呢?
 
我们的员工每天上班必须会戴的是什么呢?胸牌、钥匙和手机,胸牌是每一位上下进行打卡考勤的依据,钥匙是每一位员工上下班或回家的必备品,唯独手机,是给员工带来精神的“寄托“,那么,接下来我们进入主题,好好的谈一谈企业《如何杜绝员工玩手机现象》?
 
 
 
 
 
 
首先,我们需要定义一下,是否需要杜绝所有的员工不允许玩手机?在企业中的角色有:总监、部门经理、部门主管、班长、一线员工和办公室行管人员,当然,在这里我只和大家谈一谈一线员工,因为一线员工是直接影响企业产品质量、产品交期等重要的角色。
 
手机,在一线员工进入企业后,顾名思义对于他们而言几乎没有什么事情,工作中需要找他们时,可以去该员工的工作岗位上找到他。那么,有些企业是如何做的呢?它们想从源头抓起,既然一线员工的手机在工作中无需联系,我们在车间的门口购买了带锁的小四方抽屉,要求所有的一线员工必须将手机放入这个抽屉中,否则,将会严厉的考核。
 
 
 
 
 
 
一线员工比管理层聪明,他们会想着说,如果我的家人或者亲朋有紧急事情联系我们怎么办?我不能第一时间接到电话,而产生的后果谁来承担,确实,不言而喻其员工的话外之音我们已然明白。管理层又想了一招,那么可以让员工的手机全部设置成呼叫转移到你的主管或者经理上面,如果有人打电话由主管或者经理联系你们,这方法现实吗?显示不现实,如果下属只有几个还好,如果有几十个,那这个主管或者经理没法干活了,尤其目前骚扰电话较多的时代。
 
那接下来该怎么办?我们现在每个部门在微信上,都建立了各种小群,什么管理群,部门群等等,员工有什么事情都是在群里通知,这更无法避免员工玩手机了。还有很多企业常用的方式都是加大考核的力度,一经发现某员工玩手机现象考核扣钱或扣分等,这根本毫无实质性的用处。
 
其实,《如何如何杜绝员工玩手机现象》我个人的见解如下:
 
第一步:员工在本岗位上不允许使用手机观看任何信息
 
针对各企业或者部门建立的微信群,企业或者部门只能发布公告、通知类信息,例如:通知五一劳动节放假通知,公司停电通知,员工排班表等,因为以上所有的信息都不是紧急的事情,同时也不是当天员工所需要做的事项 ;
 
第二步:员工在本岗位上不允许使用手机接打电话
 
员工因为家里某事需要打电话或者工作中有什么紧急的事项需要联系时该如何做?可以离开本岗位进入离该员工最近的无人空间、相对较安静的空间或者厕所等区域进行打电话。那么,接电话亦然如此,这样可以有效的规避员工在打完电话或者接完电话的过程中去玩手机,无形中让他找一个合理的借口;
 
 
 
 
 
 
第三步:员工绩效考核制度
 
如果发现员工在本岗位上使用手机,可以直接进行考核,没有任何理由和借口,第一次,第二次,第三次……考核力度要截然不同,超过一定的次数不光影响的是当月的考核,还将影响年底优秀员工、年底奖金、次年涨薪和晋升等。有罚就要有奖,累积数月未玩手机的给予适当的奖励。
 
综合以上三点,我想应该算是最实质最有效的方式了,而且对于企业实施起来没有什么困难。希望给予各企业参考。
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